Espace Candidats

Bloomind met tout en œuvre pour apporter à ses clients la même attention et implication que dans l'épanouissement de ses collaborateurs.

Bloomind est une aventure de co-construction, une vision d’un monde du travail tourné vers l’épanouissement.

Bienvenue chez Bloomind !

Bloomind est avant tout une aventure humaine que nous avons lancée après plus de 6 ans à travailler ensemble, après avoir partagé des réussites, des difficultés, de supers moments à la machine à café ou en afterwork.

Architecturer Bloomind autour du plaisir au travail… facile à dire, beaucoup plus complexe à mettre en place.

Grâce à nos 20 ans d’expérience en cumulé (si si, on dirait pas, mais on a calculé), nous avons identifié puis réalisé un vrai travail de fond sur les leviers nécessaires et les valeurs essentielles à l’épanouissement de chacun.

Nous proposons donc bien plus qu’un simple compromis mission / salaire / géographie 😉.

Nos valeurs

La co-construction fait partie intégrante de notre ADN. Rejoindre Bloomind, c’est s’inscrire dans une aventure humaine qui fédère autour de valeurs communes, dans laquelle vous pourrez apporter votre pierre à l’édifice.

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Des collaborateurs épanouis

L’épanouissement est central dans notre projet. D’où le nom 🙃

Nous souhaitons que chacun de nos collaborateurs soit épanoui, ait son équilibre, son bien être. Bien entendu ces notions sont subjectives et l’épanouissement de chacun dépendra de critères différents. C’est la raison pour laquelle nous misons sur un suivi de proximité et surtout individualisé.

L’épanouissement c’est l’accomplissement de soi, l’atteinte de ses objectifs en prenant du plaisir.

Chacun doit pouvoir prendre plaisir dans son quotidien tout en ayant une perspective claire en percevant son épanouissement futur. Pour cela, nous donnons à nos équipes une visibilité constante sur l’ensemble des missions de nos partenaires. De plus, les missions ont toutes un objectif: améliorer une expertise technique, découvrir un langage ou une méthodologie ou évoluer sur un nouveau rôle.

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La dynamique collective

L’une des plus grandes richesses de notre métier est la diversité:

diversité au sein des équipes, la complémentarité des expériences, des missions, des clients, des opinions.

Notre vision est d’être une entreprise libre et fédératrice, qui favorise l’expression de cette diversité et de l’intelligence collective.

Et pour favoriser cette dynamique collective, nous misons sur la bienveillance de chacun, l’écoute, l’empathie, le partage, la transparence, sur des outils qui fluidifient les échanges et enfin, sur une organisation qui fédère.

Parce que la dynamique collective n’est pas un système autocentré, nous avons rejoint la communauté French Tech 🐓!

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Valoriser la compétence

Comment transformer potentiel en compétence ?

Nous créons les conditions favorisant l’éclosion des talents et la transformation de potentiel en compétence.

Nous souhaitons valoriser la compétence et faire grandir cette dernière en favorisant la progression, la formation continue et permanente. Parce qu’un diplôme + X années d’expérience ne correspond pas automatiquement à une maîtrise, nous avons mis en place une revalorisation salariale semestrielle basée sur la compétence et l’implication.

Notre politique de formation est riche, évolutive et naturelle car la soif d’apprentissage et la volonté d’évolution ne devraient pas être liées à des combats !

Notre management individualisé nous permettra d’actionner les bons leviers selon les situations et les besoins de chacun. Notamment en proposant des missions adaptées à l’application de nouvelles compétences.

Tous nos collaborateurs bénéficient d’un accès illimité au contenu de formation de la plateforme OpenClassRoom for Business.

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Notre impact

Nous souhaitons nous épanouir dans notre métier, tout en maîtrisant l’impact sur notre écosystème.

Nous mettons en place une démarche RSE calibrée et progressive à plusieurs dimensions: gouvernance, économique, sociétale et environnementale.

L’ objectif est de limiter nos externalités négatives et d’avoir un impact positif sur notre écosystème.

Nous avons rejoint l’initiative Planet Tech Care 🌍.

Pour en savoir plus, notre démarche RSE est détaillée plus bas !

OK ! Mais comment ?

Nos valeurs se déclinent en 4 leviers opérationnels:

Un management performant

Une formation structurante

Une entreprise fédératrice

Une démarche RSE impactante

Notre ADN

Bloomind met tout en œuvre pour apporter à ses clients la même attention et implication que dans l’épanouissement de ses collaborateurs.

Notre équipe

Ce sont plus de 55 Bloomates qui ont rejoint l’aventure !

Découvre tes futurs collègues et viens relever un nouveau défi avec nous !

Amélie

Nancy

Amine

Strasbourg

Eléanore

Belfort

Antoine

Strasbourg

Anthony

Metz

Gaston

Belfort

Cyril

Nancy

Hayat

Strasbourg

David

Lyon

Firat

Strasbourg

Inès

Nancy

Vincent

Metz

Loïc

Nancy

Lucas

Nancy

Maxime

Lyon

Lucie

Strasbourg

Thibault

Strasbourg

Jules

Nancy

Marie

Strasbourg

Pathé

Metz

Pierre

Nancy

Sébastien

Strasbourg

Zoé

Strasbourg

Yohan

Strasbourg

Thomas

Strasbourg

Florent

Metz

Théo

Belfort

Marion

Strasbourg

Lucas

Belfort

Anthony

Metz

Jessica

Strasbourg

Romain

Metz

Rémi

Lyon

Nos offres
d’emploi

Chargé.e de recrutement en alternance

Staff

Strasbourg

Alternance

Description du poste et Missions

Nous recherchons notre futur.e Chargé.e de Recrutement en alternance !

Tu rejoindras avant tout une aventure inclusive et dynamique, centrée sur l’épanouissement professionnel et personnel.

Chez Bloomind, tu participeras activement à la co-construction de notre entreprise à travers le recrutement, les projets RH, les événements internes et, surtout, le déploiement de notre culture d’entreprise. Aujourd’hui, l’aventure Bloomind rassemble déjà près de 60 Bloomates.

Le mouton à cinq pattes n’existe pas : nous recherchons avant tout une personne motivée, curieuse d’apprendre, force de proposition et désireuse de contribuer à une aventure ambitieuse.

Profil recherché

Nous recherchons une personne souhaitant s’investir dans une entreprise à taille humaine, portée par des valeurs fortes et une réelle ambition de développement.

Tu es :

Étudiant.e ou futur.e étudiant.e de niveau Bac+3 à Bac+5, quelle que soit ta filière, en école de commerce, IAE, université ou formation équivalente ;
Attiré.e par les métiers du recrutement et du développement des talents ;
Curieux.se, enthousiaste et motivé.e par les environnements en forte croissance ;
Intéressé.e par l’univers de la tech ;
Créatif.ve et force de proposition.

Ce qui fera vraiment la différence

Excellentes qualités relationnelles et de communication
Sens de l’organisation et rigueur
Dynamisme, proactivité et esprit d’initiative
Discrétion et sens de la confidentialité

Ce poste n’est pas fait pour toi si…

Tu recherches un poste routinier, sans challenge ni diversité de missions ;
Tu n’es pas à l’aise avec les outils numériques ;
La créativité et la prise d’initiative ne te correspondent pas ;
Le relationnel n’est pas un aspect que tu apprécies particulièrement dans ton travail.

Tes missions

Recrutement

Suivre le processus de recrutement de A à Z
Identifier et préqualifier les candidat.e.s
Participer à l’animation des entretiens et au suivi du vivier de talents
Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les différents jobboards
Participer activement au recrutement de profils ingénieurs et docteurs

Projets RH & Marque Employeur

Participer à l’amélioration continue de notre processus de recrutement
Développer notre marque employeur à travers des forums, salons et événements dédiés à l’emploi
Renforcer nos relations avec les écoles et organismes de formation
Co-organiser les événements internes (séminaires, team buildings, afterworks, etc.)

Package

Salaire selon la grille de rémunération de l’alternance avec variables sur objectifs
Ordinateur et ligne téléphonique professionnels
Pack sport, culture, télétravail et formation
Carte Swile (Titres-restaurant)
Mutuelle Alan (prise en charge à 65%)
100% des frais de transports en commun remboursés
Forfait mobilités durables jusqu’à 900€/an
Congé menstruel
2 jours de télétravail par semaine

Bloomind s’engage pour l’égalité des chances. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Postuler :

Description du poste et Missions

Nous recherchons notre futur.e Lead Recruiter !

Tu rejoindras avant tout une aventure inclusive et dynamique centrée sur l’épanouissement.

Tu participeras à la co-construction de Bloomind au travers de la formation, des événements et surtout à la déclinaison de la philosophie de l’entreprise.

Tu occuperas un rôle clé, à la croisée du recrutement, des RH et de la vie d’entreprise.

Le mouton à cinq pattes n’existe pas, nous recherchons avant tout une personne capable, motivée et curieuse d’apprendre, mais aussi avide de transmettre.

Profil recherché

Nous recherchons un.e candidat.e qui cherche une aventure inclusive et dynamique centrée sur l’épanouissement, au sein d’une entreprise avec des valeurs fortes et de l’ambition.

Tu as 3 à 5 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans un environnement ESN ou dans le domaine de la tech. Tu ne te limites pas au recrutement : tu as envie d’avoir un rôle complet, de participer à la vie de l’entreprise et d’avoir un réel impact.

Ce qui est indispensable

Maîtrise du recrutement IT / tech, de bout en bout ;
Expérience du sourcing actif et de la chasse (LinkedIn Recruiter, CVthèques) ;
Capacité à conduire des entretiens structurés et à évaluer des profils variés ;
Excellente communication écrite et orale en français.

Ce qui fera vraiment la différence

Tu as déjà managé un.e alternant.e ou tu as envie de te lancer dans cette mission de transmission de savoir
Appétence pour les sujets RH, communication ou gestion de projets transverses ;
Intérêt pour l’événementiel et la vie d’équipe ;
Curiosité, autonomie, sens de l’initiative ;
Envie de co-construire, pas juste d’exécuter.

Ce poste n’est pas pour toi si…

Tu recherches un poste routinier et sans challenge ;
Tu n’es pas à l’aise avec les outils informatiques ;
La créativité et la prise d’initiative ne te sont pas familières ;
Tu n’as pas d’appétences pour le relationnel.

Tes missions

Ce poste hybride et stratégique se répartit entre un cœur de métier recrutement (~70%) et des activités transverses (~30%).

Recrutement – environ 70 %

Opérationnel

Management d’un.e chargé.e de recrutement en alternance
Piloter l’intégralité du cycle de recrutement : sourcing, entretiens, closing
Rédiger, diffuser et gérer des offres d’emploi attractives
Conduire des entretiens structurés, évaluer l’adéquation compétences / valeurs
Gérer et animer un vivier de candidats
Suivre les indicateurs de performance recrutement

Projet

Amélioration continue de notre processus de recrutement
Développer la marque employeur : participer à des forums, salons et événements emploi
Développer les relations avec les écoles du secteur
Les recrutements porteront essentiellement sur des profils de consultant.e.s IT.

RH, communication & vie d’entreprise – environ 30 %

En fonction de tes affinités et de tes compétences, des missions complémentaires pourront t’être confiées, à savoir :

Ressources Humaines

Piloter l’onboarding des nouveaux Bloomates (parcours d’intégration, accompagnement dans l’acculturation à l’entreprise, suivi de proximité, etc.)
Contribuer à la politique bien-être, RSE et aux initiatives RH

Administration

Contribuer à la gestion administrative courante
Participer à l’administration des ventes (facturation clients, suivi des missions, des impayés, etc.)

Communication & marque employeur

Animer la présence Bloomind sur les réseaux sociaux, notamment LinkedIn
Contribuer à la stratégie marque employeur : contenus, témoignages, publications, podcasts, etc.

Événementiel

Co-organiser les événements internes : séminaires, team building, etc.
Participer à la co-construction de Bloomind selon tes affinités et tes envies

Parcours candidat

Échange téléphonique – Discussion sur le poste, tes attentes et ton adéquation avec les valeurs Bloomind
Échange structuré (visio ou présentiel) – Approfondissement de ton parcours, adéquation au poste
Échange métier / cas pratique – Évaluation des compétences recrutement spécifiques au poste
Échange final (si besoin) – Pour clarifier des points ou répondre à tes dernières questions

Package

Salaire selon profil (34000 à 45000 euros, variable inclus)
Ordinateur professionnel
Pack sport, culture, télétravail et formation
Carte Swile (Titres-restaurant)
Mutuelle Alan (prise en charge à 65%)
100% des frais de transports en commun remboursés
Forfait mobilités durables jusqu’à 900€/an
Congé menstruel
2 jours de télétravail par semaine

Bloomind s’engage pour l’égalité des chances. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Postuler :

Consultant.e Fonctionnel.le

Tech

Metz / Nancy

CDI

Description du poste et Missions

Nous recherchons notre futur.e Consultant.e Fonctionnel.le pour rejoindre notre équipe !

Ce rôle hybride combine les responsabilités de Business Analyst et de Testeur.euse Fonctionnel.le. Tu interviendras à la fois sur la gestion des besoins métiers, la coordination des équipes transverses, ainsi que sur la rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques. Tu assureras également la phase de tests pour garantir la qualité des livrables.

Tes missions principales seront :

Partie Business Analyst :

Animer des réunions pour faciliter les échanges.
Assurer la coordination entre les équipes transverses.
Analyser et formaliser les besoins métiers pour définir les priorités.
Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques.
Gérer et suivre les tickets d’incidents.
Effectuer des requêtes en bases de données (SQL/Oracle).
Suivre les recettes en collaboration avec les équipes QA et métiers.
Fournir un support technique et fonctionnel aux utilisateurs.
Animer des sessions de formation pour les utilisateurs.

Partie Test :

Rédiger et exécuter des cas de test selon les spécifications.
Identifier, documenter et suivre les anomalies détectées.
Vérifier que les nouvelles fonctionnalités n’introduisent pas de régressions.
Rédiger des rapports détaillant les résultats et anomalies.

Le mouton à 5 pattes n’existe pas, nous recherchons avant tout une personne capable, motivée et curieuse d’apprendre mais aussi avide de transmettre.

Profil recherché

Tu es capable d’animer des réunions et faciliter la communication entre les équipes.
Tu sais coordonner les équipes transverses, analyser et formaliser les besoins métiers pour définir les priorités et orienter les projets.
Tu maîtrises la rédaction de spécifications fonctionnelles et techniques, ainsi que la gestion des incidents en suivant les tickets et en utilisant SQL/Oracle pour résoudre les problématiques.
Tu es apte à suivre des recettes avec les équipes QA et métiers, et à fournir un support technique et fonctionnel de qualité aux utilisateurs.
Tu sais définir, exécuter et suivre des recettes fonctionnelles.
Tu connais les bonnes pratiques en matière de tests et tu sais travailler avec des outils de gestion des tests et de suivi des anomalies.

Informations utiles

Salaire: 34 000 à 48 000 EUR par an

Parcours candidat :

Echange téléphonique avec la personne chargée du recrutement pour discuter des missions et de ton adéquation avec les valeurs de Bloomind.
Echange 1 structuré avec un manager pour approfondir ton parcours, évaluer ton adéquation avec le poste et répondre à tes questions. L’entretien pourra se faire en visio ou en présentiel.
Echange 2 technique pour évaluer tes compétences sur les aspects spécifiques du poste, en visio ou présentiel.
Echange 3 (optionnel) si nécessaire, pour clarifier certains points ou répondre à des questions supplémentaires.

Nos avantages :